COACHING
Sie möchten Ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und dabei Klarheit für Ihre konkrete Situationen gewinnen?
Sie haben das Gefühl, sich als weibliche Führungskraft doppelt beweisen zu müssen, bis Ihre Kompetenz wahrgenommen wird?
Sie stehen vor einem schwierigen Gespräch mit einer Kollegin und möchten es gut vorbereiten?
Sie merken, dass Sie zwischen Empathie und Durchsetzungsstärke balancieren müssen und suchen einen Weg, beides authentisch zu verbinden?
Sie erleben Konflikte im Arbeitsumfeld und wünschen sich Unterstützung dabei, diese souverän zu klären?
Sie bereiten sich auf ein wichtiges Gespräch oder eine Verhandlung vor und möchten strategisch und mental gut aufgestellt sein?
Im Coaching arbeiten wir an Ihren konkreten Situationen aus dem Führungsalltag.
Sie erhalten einen vertraulichen Raum für Reflexion, neue Perspektiven und praktische Lösungsansätze.
Mentoring
Sie sind neu in einer Führungsrolle oder stehen kurz davor und wünschen sich Orientierung?
Sie fragen sich, wie Sie Ihren eigenen Führungsstil entwickeln können ohne sich dabei zu verbiegen?
Sie möchten typische Herausforderungen im Führungsalltag besser einordnen und von Erfahrungswerten profitieren?
Sie suchen eine Sparringspartnerin, mit der Sie Führungsfragen offen besprechen können?
Sie möchten lernen, wie Sie schwierige Situationen im Team frühzeitig erkennen und konstruktiv damit umgehen?
Im Mentoring begleite ich Sie in Ihrer Entwicklung als Führungskraft.
Sie profitieren von konkreten Impulsen, Erfahrungen und Perspektiven aus meiner eigenen Leadership- und Mediationspraxis.
GRUPPEN
Sie möchten Ihre weiblichen Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle stärken und weiterentwickeln?
Ihre Führungskräfte stehen unter hoher Belastung und benötigen konkrete Impulse für mehr Resilienz und Selbstführung?
Rollen, Aufgaben oder Zuständigkeiten sind nicht klar und behindern die Arbeitsabläufe?
In Ihrem Team stehen wichtige Entscheidungen an, die Sie strukturiert gemeinsam erarbeiten möchten?
Konflikte werden eher vermieden als gelöst und belasten langfristig die Teamdynamik?
Nach Veränderungen im Team braucht es wieder mehr Vertrauen und Klarheit in der Zusammenarbeit?
In folgenden Formaten unterstütze ich Sie dabei:
Entwicklungsseminare und Trainings
zur gezielten Stärkung von FührungskompetenzenBusiness Workshops
zur strukturierten Bearbeitung konkreter FragestellungenTeambuilding und Konfliktklärung
zur Verbesserung der Zusammenarbeit und zum konstruktiven Umgang mit Spannungen
Ein Auszug möglicher Themen:
• Moderne Führungskompetenz speziell für Frauen
• Selbstführung, Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit
• Klar führen zwischen Empathie und Durchsetzungsstärke
• Konfliktfähigkeit und souveräne Konfliktgespräche
• Teamdynamiken verstehen und Zusammenarbeit stärken
• Rollenklärung und wirksame Zusammenarbeit im Team
Bezahlt MEINe FIRMA das Coaching?
Gute Unternehmen wissen, dass die Förderung ihrer Mitarbeitenden direkt in die eigene Profitabilität einzahlt.
Es lohnt sich, das Thema Coaching ins Gespräch zu bringen.
Sie zeigen Initiative für die eigene Weiterentwicklung und kommen mit einem konkreten Vorschlag. Vorgesetzte lieben das.
Die kostenlose Broschüre zum Coaching-Angebot hilft Ihnen im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten.